WISAG optimiert
Recruiting-Prozesse
Die WISAG-Gruppe ist einer der führenden Dienstleistungs-konzerne Deutschlands und beschäftigt über 50.000 Fachkräfte. Logisch, dass hier das Recruiting stimmen muss.
+ 50.000
Dienstleistungen
PRO | Analytics
+ 2.000
GOhiring liefert uns genau die Daten, die wir brauchen, um unseren Geschäftsprozess zu steuern und optimal einzustellen. Das Tool integriert sich so gut in unsere bestehenden Systeme, dass wir im Grunde genommen nicht einmal merken, dass es da ist.
Herausforderung
Ein anspruchsvoller Recruiting-Prozess
WISAG besetzt jährlich über 2.000 offene Stellen für unterschiedliche Bereiche – mal geht es um Aushilfsjobs, mal um eine langfristige Besetzung hochqualifizierter Fachkräfte. Die WISAG-Gruppe setzt daher schon länger auf diverse Online-Jobboards, um Vakanzen auszuschreiben. Dabei ist das Dienstleistungsunternehmen folgenden Herausforderungen begegnet:
- Kompliziertes Recruiting: über 2.000 Stellen bei verschiedenen Online-Portalen
- Komplexe Anforderungen: große Spanne an Job-Profilen für 150 verschiedene Tätigkeitsbereiche
Vorher
Ohne GOhiring
Alleine die Betreuung und Pflege von über 2.000 Stellenausschreibungen ist händisch kaum zu bewältigen. Daher arbeitete WISAG vor GOhiring bereits mit Recruiting-Agenturen, XML-Feeds oder direkt mit Job-Portalen zusammen, um dieser Masse gerecht zu werden.
Die Strukturen und Prozesse waren soweit vorhanden, jedoch zeitaufwendig, nicht besonders flexibel und schlecht auszuwerten.
Implementierung
GOhiring ist standardmäßig in mehr als zehn Bewerbermanagementsysteme (ATS) integriert. Auch das ATS-System, das bei WISAG im Einsatz ist, ließ sich mühelos mit unserem Multiposting-Tool verknüpfen.
Die Umstellung auf GOhiring verlief für die WISAG-Gruppe daher sehr glatt: Wir übernahmen für das Unternehmen die Abstimmung mit dem ATS-System und stellten die notwendigen Schnittstellen für die Datenübertragung zur Verfügung.
Nachher
Mit GOhiring
Dank GOhiring ist die WISAG-Gruppe in der Lage, eine große Menge an Stellenanzeigen pro Jahr über mehrere Job-Boards zu managen – schnell und übersichtlich.
WISAG kann jetzt jeden Kanal analysieren und so das richtige Jobportal für die jeweilige Stelle bespielen. „Ohne viel Schnickschnack”, so Stefan Kramer, kann WISAG nun dort Stellenangebote ausschreiben, wo sie ihre Zielgruppe vermuten.
Der Prozess ist deutlich effizienter und das Recruiting professioneller geworden.
Wir haben jetzt alle Analyse-Daten, die wir brauchen, an der Hand. So können wir selbst bestimmen, was wir auswerten und wie wir unser Recruiting weiter verbessern.
Analytics-Modul
Ersparnis dank Recruiting Analytics
Mithilfe des Analytics-Moduls trackt und bewertet WISAG alle Recruiting-Aktivitäten. So kann das Unternehmen genau erkennen, welche Kanäle die meisten qualifizierten Bewerbungen pro Position generieren.
Das wiederum spart Recruiting-Budget, da das Geld gezielt für gut funktionierende Kanäle eingesetzt wird.
Das Ergebnis
Mehr Zeit
1,5 Stunden pro
Anzeige gespart
Einfache Prozesse
über 2.000
Anzeigen managen
Budgeteffizienz
Geld für die
richtigen Kanäle
Neugierig geworden?
Starte heute deine Erfolgsgeschichte
Jobbörsen, Social Media oder Programmatic: Stellenanzeigen auf +1.000 Kanälen per Mausklick schalten und Performance messen – von einem Ort aus.
